Anasayfa » DİRENİŞ ÇADIRI » Hava-İş’ten THY yönetimine yeni öneri

Hava-İş’ten THY yönetimine yeni öneri

Hava-İş sendikası, grevin 8. gününde THY yönetimine yeni bir öneri sundu. Grevci işçilerin de önerileriyle hazırlandığı açıklanan öneri şöyle:

1- Üzerinde değişiklik yapmadığımız 23. Dönem toplu iş sözleşme maddelerinin ve eklerinin yeni yasalarla işçi ve sendika lehine olan hükümlerinin düzenlenmesi şartıyla mevcut haliyle kabul edilmesi
2- 23.Toplu iş sözleşmesinin 99. Maddesinde uçucu ekipler ile ilgili uçuş görev süre ve dinlenme sürelerini kapsayan kazanılmış hakların ve 22. Dönem toplu iş sözleşmesinin atıfta bulunduğu 27 Temmuz 2012 tarihinden önce geçerli olan ER konaklamalarında 36 saat dinlenme hakkını da kapsayan PR.01.70.007 Uçucu Personel Uçuş Görev ve Uçuş Saatleri Prosedürü Rev (1) prosedürünün bir bütün haline getirilip oluşturulacak metnin antlaşma tutanağında belirlenerek bu metnin TİS yürürlük süresince hizmet akdi hükmü niteliğinde de geçerli olmak üzere CCM ve OM PART A ilgili bölümlerine imza tarihi itibarı ile eklenmesi,
3- Hastalık raporuna dayalı istirahatler iş sözleşmesinin feshi gerekçesi yapılamaz. Hükmünün 27. Maddeye eklenerek yeniden düzenlenmesi
4- Ücret zamları ile ilgili olarak 31.12.2012 tarihindeki ücretlere 01.01.2013 tarihinden itibaren ve enflasyon koruması sağlanarak
a- 6 ay kıdem ücretlere 200TL seyyanen zam, iş/uçuş tazminatlarına yüzde 5 zam
b- 6 ay kıdem ve iş/uçuş tazminatlarına yüzde 5 zam
c- 6 ay kıdem ve iş/uçuş tazminatlarına yüzde 5 zam
d- 6 ay kıdem ve iş/uçuş tazminatlarına yüzde 5 zam uygulanması
5- Sosyal yardımlara 1. Yıl %yüzde 10, ikinci yıl yüzde 10 oranında zam uygulanması
Ayrıca TİS eki bir protokol yapılarak iş sözleşmeleri 29 Mayıs 2012 tarihi ve takip eden tarihlerde bildirimsiz olarak feshedilen üyelerimizin,
a- Mahkeme kararları ve bu Mahkeme kararlarını kesinleştiren Yargıtay onamaları çerçevesinde verilen işe iade kararları dikkate alınarak, THY A.O Genel Müdürlüğüne bu kararları bildirilen üyelerimizin işe iade işlemlerinin yerine getirilmesi, kararlar oluştukça bu işlemlere bu yönlü devam edileceğinin işverence kabul ve taahhüt edilmesi;
b- Ayrıca işe iade kararı onanmış veya işe iade mahkeme kararları henüz Yargıtay’ca onanmamış veya mahkemesi henüz sonuçlanmamış bu üyelerimizden kendi gönüllü taahhüdü ile hukuki haklarını talep eden üyelerimizin bu haklarının ödenmesinin garanti edilmesi halinde 24. dönem toplu iş sözleşmesini imzalamaya hazır olduğumuzu bildiririz.

Grev, gücünü grevde toplayarak ilerliyor

Hava-İş, dün, grevin 7. gününde, 2.200 işçinin greve katıldığını açıkladı. Pilotların örgütlü olduğu TALPA‘nın katılmayacağını açıkladığı grev, zorlu koşullarda başladı. Polis grevin başladığı 15 Mayıs saat 03.00 öncesinden itibaren alana yığıldı.

grev

THY yönetimi, grevcileri yıldırmak için her türlü yönteme başvurdu. Grevin kırılması ve hizmet üretiminin sürmesi amacıyla şef kadrosundan ve deneyimsiz uçucuların da içinde bulunduğu yedek kuvvetini kullanmaya başladı. Buna karşın başlangıçta 500’lü sayılarda seyreden grevci sayısı giderek arttı. Medyanın kullanımında etkin silahlardan biri de, işçilerin sermaye karşısında birey olarak çözülmesine karşı açılan ve sendika ile işçiler arasındaki ilişkiyi ismi ile de ifade eden bendika.org sitesi oldu. THY uçuşlardaki rötarları gizleyemez hale gelirken, sefer kaldırmalar da gündeme geldi. Grev, mevcut sendikal yapıdan kaynaklanan iç zayıflıklarına rağmen gücünü bizzat grevin içinde toplayıp artırarak sürdürülüyor. Bu arada grev alanı her gün pek çok ziyaretçi ve destekçiye de ev sahipliği yapıyor.

Mücadelenin başarıya ulaşmasında THY ile uçmayı düşünen yolcu adaylarına hitap edilmesi, gerek sınıf dayanışması gerekse de uçuş güvenliği boyutuyla grevi desteklemeye çağırılmaları önem taşıyor.

Cevapla

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar işaretlenmelidir *

*